Management des ressources humaines

Compétences professionnelles

• identifier, analyser et évaluer les effets de l’évolution organisationnelle ainsi que de l’environnement interne et externe sur la fonction ressources humaines ;
• élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies et des politiques de Management des ressources humaines au niveau organisationnel ;
• sélectionner les méthodes, techniques et outils de management les plus adaptés aux stratégies et politiques de l’organisation ;
• assurer une gestion efficace du système des ressources humaines et favoriser le développement de l’intelligence organisationnelle par l’application appropriée des fonctions managériales ;
• préparer, adopter et mettre en œuvre des décisions dans le domaine des ressources humaines au sein de différents types d’organisations ;
• utiliser les systèmes d’information, les données et les connaissances dans l’application des outils de management au niveau organisationnel.

Compétences transversales

• appliquer les principes, normes et valeurs de l’éthique professionnelle dans le cadre d’une activité rigoureuse, efficace et responsable ;
• identifier les rôles et responsabilités au sein d’une équipe multidisciplinaire et mettre en œuvre des techniques de collaboration et de travail en équipe ;
• identifier les opportunités de formation continue et exploiter efficacement les ressources et les méthodes d’apprentissage pour le développement personnel et professionnel.